株式会社 3 Tec 一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立することができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環
境を整備するとともに、次世代育成支援対策を推進するため、次の通り一般事業主行動計画を策定する
1．計画期間 ： 令和 7 年 12 月 1 日から令和 10 年 11 月 30 日までの 3 年間
2．内容
目標 1 男性労働者の育児休業取得率を 50％以上とする。
＜対策＞
令和 7 年 12 月～
育児・介護休業法に基づく育児休業制度、出生時育児休業制度その他の仕事と育児の両立支援制度につ
いて、社員への周知を行う。
令和 8 年 1 月～
本人又は配偶者の妊娠・出産の申出があった社員に対し、育児休業制度等について個別に説明するとと
もに、育児休業の取得意向を確認する。
令和 8 年 4 月～
男性社員が育児休業を取得しやすくするため、休業期間中の業務分担や代替体制について事前に検討す
る仕組みを整備する。
令和 8 年度以降～
育児休業の取得状況を定期的に確認し、必要に応じて業務体制や職場環境の見直しを行う。
目標 2 子を養育する労働者や育児休業中の労働者の業務を代替する労働者に対する心身の健康への配
慮を行う。
＜対策＞
令和 7 年 12 月～
育児休業や育児に伴う短時間勤務等を利用する社員の業務を代替する社員について、業務量や勤務状況
を把握する。
令和 8 年 1 月～
業務代替を行う社員に過度な負担が生じないよう、業務分担、人員配置及び作業スケジュール等につい
て随時見直しを行う。
令和 8 年 4 月～
業務代替を行う社員に対して、上司等による定期的な声掛けや面談を実施し、心身の負担状況を確認す
る。
令和 8 年度以降～
備を継続する。
必要に応じて業務の再配分や応援体制の整備等を行い、業務代替者が安心して勤務できる職場環境の整目標 3 こどもが保護者である労働者の働いているところを実際に見ることができる「こども参観日」
を実施する。
＜対策＞
令和 8 年 10 月～
「こども参観日」の実施方法、実施時期及び安全面について検討する。
令和 8 年 12 月～
社員に対して「こども参観日」の実施について周知し、参加希望者を募る。
令和 8 年度中～
社員のこどもが保護者の働く職場を見学する「こども参観日」を実施する。
令和 9 年度以降～
実施後の社員及び参加者の意見を踏まえ、内容を見直しながら継続して実施する。